বয়স্ক বয়স্ক যত্নের জন্য একটি চাহিদা তৈরি করেছে। নার্সিং কর্মীদের ফাঁক কীভাবে পূরণ করবেন?

প্রাসঙ্গিক তথ্য দেখায় যে চীনে প্রায় 44 মিলিয়ন অক্ষম এবং আধা-অক্ষম প্রবীণ ব্যক্তি রয়েছে। প্রতিবন্ধী প্রবীণ ব্যক্তি এবং যত্নশীলদের মধ্যে 3: 1 বরাদ্দের আন্তর্জাতিক মান অনুসারে, কমপক্ষে 14 মিলিয়ন যত্নশীলদের প্রয়োজন। তবে, বর্তমানে বিভিন্ন প্রবীণ যত্ন পরিষেবা প্রতিষ্ঠানে মোট পরিষেবা কর্মীদের সংখ্যা ০.৫ মিলিয়ন ডলারেরও কম, এবং প্রত্যয়িত কর্মীদের সংখ্যা ২০,০০০ এরও কম। একমাত্র প্রতিবন্ধী এবং আধা-অক্ষম প্রবীণ জনগোষ্ঠীর জন্য নার্সিং কর্মীদের একটি বিশাল ব্যবধান রয়েছে। তবে ফ্রন্ট-লাইন প্রবীণ যত্ন প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বয়স সাধারণত বেশি। 45 থেকে 65 বছর বয়সী কর্মীরা বয়স্ক কেয়ার সার্ভিস দলের প্রধান সংস্থা। সামগ্রিক নিম্ন শিক্ষামূলক স্তর এবং কম পেশাদার মানের মতো সমস্যা রয়েছে। একই সময়ে, উচ্চ শ্রমের তীব্রতা, দুর্বল মজুরি এবং সংকীর্ণ প্রচারের মতো সমস্যার কারণে, প্রবীণ যত্ন শিল্প তরুণদের কাছে অপ্রত্যাশিত, এবং "নার্সিং শ্রমিকের ঘাটতি" সমস্যাটি ক্রমশ বিশিষ্ট হয়ে উঠেছে।

বাস্তবে, অনেক কলেজ স্নাতক এবং নার্সিং পেশাদাররা কেরিয়ার বেছে নেওয়ার সময় বয়স্কদের যত্নের সাথে সম্পর্কিত ক্যারিয়ারগুলি বিবেচনা করে না, বা তারা "অস্থায়ী অবস্থান" বা "ট্রানজিশনাল জব" এর মানসিকতার সাথে কাজ করে। অন্যান্য উপযুক্ত অবস্থানগুলি পাওয়া গেলে তারা "চাকরি পরিবর্তন করবেন", যার ফলে নার্সিং এবং অন্যান্য পরিষেবা কর্মীদের উচ্চ গতিশীলতা এবং অত্যন্ত অস্থির পেশাদার দলগুলি। তরুণরা কাজ করতে অনিচ্ছুক বিব্রতকর পরিস্থিতির মুখোমুখি এবং নার্সিং হোমগুলিতে একটি বিশাল "শূন্যতা" রয়েছে, সরকারী বিভাগগুলি কেবল প্রচার এবং শিক্ষা বৃদ্ধি করা উচিত নয়, তাদের উত্সাহিত ও গাইড করার জন্য একাধিক নীতিও প্রবর্তন করা উচিত, যাতে তরুণদের traditional তিহ্যবাহী কেরিয়ার নির্বাচনের ধারণাগুলি পরিবর্তন করতে হয়; একই সময়ে, তাদের প্রবীণ যত্ন অনুশীলনকারীদের সামাজিক অবস্থান উন্নত করে এবং ধীরে ধীরে মজুরি এবং সুবিধাগুলির স্তর বৃদ্ধি করা উচিত আমরা তরুণদের এবং উচ্চমানের প্রতিভাগুলিকে বয়স্ক যত্ন এবং সম্পর্কিত শিল্পের পদে যোগ দিতে আকৃষ্ট করতে পারি